工作職責(zé)： 職位描述 銷售主管需要素質(zhì)優(yōu)秀，充滿活力，組織能力強(qiáng)和努力積極的工作態(tài)度。同時(shí)，候選人需對電動汽車充滿信心與激情并樂于在團(tuán)隊(duì)氛圍中工作。該職位將主要負(fù)責(zé)完成并推動銷售業(yè)績，指導(dǎo)和管理產(chǎn)品專員，完善客戶體驗(yàn)。該職位不僅涉及店面的銷售工作，還包括團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)調(diào)店內(nèi)運(yùn)營的方方面面。銷售主管需要在體驗(yàn)店經(jīng)理不在店面的情況下，作為代理店長工作。 主要職責(zé) 通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和推廣來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，最大程度提升銷售成績 落實(shí)運(yùn)營政策和流程來滿足客戶需求，同時(shí)幫助特斯拉達(dá)到銷售目標(biāo) 建立良好的客戶關(guān)系，并在試駕過程中提供完美的客戶體驗(yàn)使?jié)撛诳蛻粝蛴H朋好友傳遞良好特斯拉口碑 通過電話和郵件的形式介紹并宣傳產(chǎn)品相關(guān)的功能、報(bào)告和新聞來幫助客戶做出購買電動汽車的決定 根據(jù)不同層次客戶情況，有針對性地開展相關(guān)活動或合作，增加品牌曝光率，開拓更多潛在客戶和特斯拉愛好者 在對電動汽車抱有疑慮的客戶時(shí)，能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方案，尤其在財(cái)務(wù)，技術(shù)，充電，實(shí)用性，生活方式等方面 協(xié)助計(jì)劃、執(zhí)行和跟進(jìn)體驗(yàn)店運(yùn)營任務(wù)和項(xiàng)目 在公司內(nèi)外部溝通中代表特斯拉并保持專業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度 建立并管理穩(wěn)健的潛在客戶資源，通過電話、郵件、試駕，等方式與潛在客戶溝通，確保較高的客戶滿意度，維系良好客戶關(guān)系，最終將潛在客戶轉(zhuǎn)化為特斯拉車主 承擔(dān)團(tuán)隊(duì)日常的管理工作包括但不限于：PS的出勤、工作安排、輔導(dǎo)PS掌握產(chǎn)品知識、了解并熟練運(yùn)用公司的相關(guān)系統(tǒng)、掌握銷售邏輯和銷售技巧等；你需要以積極正向、職業(yè)成熟的管理方式帶領(lǐng)和培養(yǎng)PS，并且在整個團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極正向的作用，促進(jìn)團(tuán)結(jié)向上的氛圍的形成 員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)了解公司及產(chǎn)品的相關(guān)知識，通過公司安排的內(nèi)部測試，包括但不限于課程培訓(xùn)及測試、駕駛技術(shù)測試、店內(nèi)測試、角色扮演等，以達(dá)到正式員工的標(biāo)準(zhǔn)和要求 和外部客戶、外部人員，保持清晰、準(zhǔn)確、職業(yè)、禮貌的溝通 和內(nèi)部同事保持良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作（包括與上下級之間；同部門、跨部門；同門店、跨門店；同地區(qū)、跨地區(qū)之間） 其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作 任職要求： 5-8年零售、行業(yè)銷售、以及大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)，能夠達(dá)到或超出銷售目標(biāo) 對企業(yè)文化高度認(rèn)可 良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力 自我驅(qū)動，具有出色的時(shí)間管理能力，高度關(guān)注細(xì)節(jié) 有能力同時(shí)管理多個項(xiàng)目，把控優(yōu)先級，堅(jiān)持按時(shí)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo) 優(yōu)秀的書面和口語溝通能力 優(yōu)秀的和公司內(nèi)外各層級人員溝通的能力 采用人性化的方式熱情地投入銷售管理和運(yùn)營 具有建立合作型關(guān)系的能力，并作為一名受人尊敬和信任，他人樂于一起工作的業(yè)務(wù)伙伴 在零售店運(yùn)營系統(tǒng)方面有扎實(shí)的知識和可以證明的工作經(jīng)驗(yàn) 持有有效中國駕照，至少2年駕車并無不良行駛記錄優(yōu)先 本科學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)